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谷歌临时工人数远超正式工:议员致信CEO施压

据美国财经网站CNBC报道,10名美国参议员日前敦促谷歌“立即采取行动”,将越来越多的合同工转变为全职员工,只要他们在谷歌工作满6个月。

外媒今年5月曾报道称,谷歌的临时工和合同工数量已超出全职员工,这种越来越依赖于非正式员工的做法让人们感到不安。《纽约时报》获得的一份文件显示,截至2019年3月,谷歌在全球拥有10.2万名正式员工,而临时员工和合同工的数量为12.1万人。报道还称,在薪酬和福利方面,临时工和合同工的待遇远低于正式员工。

这10名参议员日前在致谷歌CEO桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)的信中称:“根据相关规定,临时工和独立合同工主要从事短期和非核心工作。为此,我们敦促谷歌停止滥用这些工人分类,平等对待所有谷歌员工。”这10名议员要求谷歌在8月9日之前做出回应。

这些议员在信中还称:“不同类别的工人之间的差异似乎名存实亡,至少在某些情况下,谷歌决定这些人在哪里工作、工作时间、所执行的任务,以及他们是否应该继续履行谷歌的合同。就临时工而言,多年来他们通常与全职谷歌员工一起从事永久性项目,但工资却比全职员工低得多。这是对合同工和临时工分类的‘滥用’。”

信中还称:“谷歌的估值超过1000亿美元,2018年员工薪酬超过4亿美元,这让人们很难忍受这些工人被虐待。向他们支付每小时至少15美元的薪水,提供医疗保健和带薪育儿假是不够的,因为这一标准远低于谷歌全职员工的标准。谷歌应该将合同工和临时工转变为全职员工。”

对此,谷歌人力运营副总裁艾琳·诺顿(Eileen Naughton)在回复给议员们的信中称:“无论是我们直接雇用的员工,还是临时工或独立合同工,我们都为他们创造了经济机会,这让我们感到自豪。同时,我们也相信,我们在这方面的做法符合最高的行业标准。恕我直言,我们强烈反对谷歌滥用独立合同工或临时工的任何说法。”

诺顿还称:“独立合同工占我们总劳动力的0.5%,我们独立审查了所有的独立合同工,以确保他们满足我们的要求。临时工占我们总劳动力的3%,他们做的是谷歌全职员工的工作,但时间很短,从事临时项目,解决业务中的快速需求,孵化特殊项目,填补可能短期休假(如育儿假或病假)员工留下的空缺。”

诺顿还补充说,谷歌为需要长期支持的项目开放了全职职位,合同工可以申请这些职位,并与其他合格候选人一起被考虑。

OnContracting是一家旨在帮助人们找到合同技术职位的公司,该公司表示,在美国,大型科技巨头通过使用合同工而不是全职员工,每年每个岗位可以节省10万美元。OnContracting还称,硅谷倾向于使用合同工,而不是雇佣更多的正式员工,这“在公司内部已经形成了一种等级制度。”

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